国办发2024年涨工资文件事业单位，安全高效计划落实

　　关于进一步加强澳门事业单位职工工资水平的通知

　　（2023年10月1日）

　　各有关单位：

　　为深入贯彻落实国家关于优化民生、提升社会福利的政策精神，经研究决定，于2024年对澳门地区事业单位职工实施工资上涨，现将有关事项通知如下：

一、薪酬调整指导思想

　　本次薪酬调整的指导思想是：坚持以人为本，重视和保障事业单位职工的基本生活需要，努力提高职工的工资收入水平，以促进澳门社会经济的可持续发展。通过合理的薪酬结构，激发事业单位职工的工作积极性和创造性，确保事业单位的安全、高效运作。

二、调整幅度及实施方案

　　根据最新经济形势及物价水平的变化，同时结合澳门特别行政区的财政实际情况，决定自2024年1月1日起，对所有事业单位职工的基本工资进行调整，具体执行方案如下：

1. 　　工资基数：根据各单位的职工岗位等级和工作年限，设立相应的工资基数。

2. 　　涨幅标准：普遍薪资上涨幅度不低于5%，特殊岗位、关键人才和紧缺专业的职工工资可酌情上调，具体标准由各单位自行制定，并报相关部门备案。

   

3. 　　绩效奖金：继续加强绩效管理，依据岗位绩效考核结果，对表现优秀的职工给予额外的绩效奖金，激励职工的工作热情。

三、落实安全高效工作的要求

　　在本次工资上涨实施过程中，各单位需确保以下事项：

1. 　　保障资金来源：各单位要合理预算，确保工资上涨所需资金来源于合法有效的财政拨款及单位自筹。确保各项支出不影响单位的正常运作。

2. 　　安全管理机制：在实施过程中，须严格执行相关规定，确保工资调整工作安全、高效进行。对于职工的工资变动情况，及时向职工说明并做好信息反馈工作，增强透明度。

3. 　　监督与检查：各单位要成立专门小组，负责本次工资调整的监督与落实工作，确保所有职工公平享有薪资增长的权利。

四、信息公开与反馈

　　为保证透明度，各单位应及时将此次工资调整方案及其实施情况进行公示，接受职工的监督与反馈。欢迎职工通过以下渠道进行咨询和反馈意见：

　　官方网站：www.baidu.com

　　只要各单位秉持公平、公正原则，认真落实薪酬上涨政策，定能获得全体职工的理解和支持。此举将有助于营造良好的工作氛围，提升职工的归属感和满意度。

五、总结

　　本次薪资政策调整，旨在加强澳门事业单位职工的保障，提升其生活水平，同时促进单位的效率与安全管理。希望各单位以此为契机，进一步完善内部管理和激励机制，让广大职工在新一轮政策实施中获得更多的获得感和幸福感。

　　各单位务必高度重视、认真对待，并迅速行动，确保各项措施落到实处。在新的一年里，让我们共同努力，推动澳门事业单位更好地为社会服务，实现更高质量的发展。

　　特此通知。

　　（发文单位：澳门某事业单位管理处）

　　（联系人：XXX）

　　（联系电话：XXXX-XXXXXXX）

　　（邮箱：[email protected]）

　　（日期：2023年10月1日）

　　如需进一步的信息和政策解释，请关注官方网站或直接与相关部门联系。感谢您的关注与支持！