随着航空产业的飞速发展，传统航空公司的招聘模式正经历着前所未有的变革，某航空公司推出的“骑马订机长招聘”活动引起了社会各界的广泛关注，这一创新举措不仅引发了行业内对于人才选拔机制的讨论，也让我们重新审视航空业对于未来人才战略的新思考，本文将围绕这一话题展开论述，探讨其背后的正反双方观点，以及个人立场和理由。

正反双方观点分析

（一）正方观点：创新招聘方式，选拔真正的人才

支持者认为，骑马订机长的招聘模式是一种创新的人才选拔机制，这种方式的引入，打破了传统单一依赖笔试和面试的招聘模式，更加注重应聘者的实际操作能力和综合素质，特别是在航空领域，机长的职责需要高度的应急处理能力和心理素质，通过骑马这样的活动能够更直观地考察应聘者的反应能力、团队协作精神和领导力，此举还能提升公司的品牌形象，展示其开放、创新的企业文化。

（二）反方观点：招聘方式过于冒险，缺乏专业性考量

反对者则担忧这种新颖的招聘方式过于冒险，缺乏专业性和严谨性，他们认为，骑马活动虽然能够考察应聘者的某些素质，但并不能全面反映其是否适合担任机长这一关键职务，航空机长的职责需要深厚的专业知识、丰富的飞行经验以及严格的安全意识，这些都是通过专业考试和实践经验来衡量的，骑马活动存在一定的风险性，可能会让应聘者面临不必要的身体伤害，这种招聘方式有悖于航空行业的专业性和安全性要求。

个人立场及理由

我个人更倾向于支持这一创新的招聘模式，尽管它确实存在风险和挑战，但我相信在合理的安排和考量下，这种招聘方式能够为公司选拔出与众不同的优秀人才，我们生活在一个充满变革的时代，传统的人才选拔方式需要与时俱进，航空业作为一个快速发展的行业，更应该拥抱变革，尝试不同的招聘模式来发掘更多潜在的人才，我认为这种招聘模式并非完全取代传统的选拔方式，而是作为一个补充和参考，在应聘者的选拔过程中，仍然需要依托专业知识考试和实践经验评估来确保人才的准确性，至于风险问题，可以通过合理的安全措施和专业的组织来降低风险影响，我认为这种招聘模式能够提升公众对航空行业的关注度，增强航空公司的品牌形象和社会影响力，从长远来看，这种创新招聘模式对于航空公司的发展是有益的。

“骑马订机长招聘”这一创新举措虽然引发了争议和质疑，但我认为其背后所蕴含的开放和创新的理念值得肯定，面对快速发展的航空产业和日益激烈的竞争环境，我们需要更加开放和包容的心态来接纳新事物和新变化，在实施过程中需要谨慎评估风险和挑战，确保招聘活动的专业性和安全性，希望这一创新举措能够激发更多的思考和讨论，推动航空业人才选拔机制的进一步完善和发展。